员工工龄工资管理制度_工龄奖管理制度

(资料图)

1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:Imleafxian 关于工龄工资管理规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。

2、现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：一、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

3、二、工龄标准工龄以“年”为单位计算。

4、2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

5、三．工龄工资的设定标准：1.工龄工资分为：30元/月，50元/月，80元/月，100元/月，150元/月2.中层管理级别工龄工资为150元/月，组长级别为100元/月，班长级别为80元/月，文职、技术类级别为50元/月，员工级别为30元/月。

6、3.例子：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥30元，满二年每月工龄工资增加60元，满三年每月工龄工资增加90元，以此类推，满五年封顶。

7、4.在职员工当月必须出满勤才能享受当月的工龄奖5.连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；6.连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；7.连续请事假60天（含）或连续三个月累计请事假60天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

8、13。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

标签：