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常律师：
您好！
我于2022年5月入职，公司与我签订了为期一年的固定期限劳动合同。合同约定试用期为2个月。试用期快结束的时候，公司说我的工作能力有待考察，需延长试用期2个月。因此我在公司的试用期一共为4个月。今年5月劳动合同期满，我打算离开公司。通过咨询，我得知公司与我约定的试用期是违法的。
请问：公司约定的违法试用期已经履行，我还能否得到救济？
答：
你可以得到救济。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期……”据此，公司与您签订为期一年的固定期限劳动合同，约定的试用期最长不得超过两个月，并且公司也只能与您约定一次试用期。因此，公司在第一次约定的试用期满前延长试用期的行为违反法律规定。
《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此，尽管违法约定的试用期已经履行完毕，但您依然可以以试用期满月工资为标准，向公司主张超过法定试用期期间的赔偿金。此外，您还可以主张补足试用期工资差额，即在超过法定试用期的期间，试用期满月工资与试用期月工资的差额。
（劳动午报常律师信箱）
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